Liberté de la preuve en matière prud’homale (à propos d'un harcèlement)
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En matière prud’homale, la preuve est libre.
La Cour d’appel ne peut dès lors juger qu’un licenciement n’est pas fondée en l’absence d’enquête interne de nature à corroborer les affirmations de la salariée ayant dénoncé les faits de harcèlement sexuel invoqués à l’appui du licenciement, et ainsi que la matérialité de ces faits est insuffisamment établie.
Aucune disposition du code du travail n’impose à l’employeur de mener une enquête interne en cas de signalement de harcèlement sexuel et il appartenait en conséquence à la juridiction d’apprécier la valeur et la portée des auditions et attestations produites.
Cf. Soc 14 janvier 2026 n°24-19.544
par Maître Alexis Devauchelle
Avocat spécialiste de l'appel
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